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Aviso RRHH | | | ¿Cómo evalúa el desempeño de su personal? | | Evaluación de Desempeño con la Matriz 9 Box 18 de julio / En línea
Una de las responsabilidades más importantes de la administración de personal es la evaluación de desempeño, si no se mide lo que se hace, no se puede controlar, dirigir y por lo tanto mejorar. | | | ¡Resuelva todas sus dudas sobre cómo aplicar el método de 9 cajas en su empresa!
- Identifique qué se debe de medir, cómo medirlo y use sus indicadores como una herramienta de mejora continua. - Evalúe de manera objetiva el desempeño del personal en todos los niveles y mejore la retroalimentación. - Obtenga mayor productividad al ubicar al personal en el puesto que va de acuerdo con sus capacidades, incrementando la utilidad de su empresa y los resultados. - Mantenga un clima laboral motivado y con sentido de logro toda vez que los colaboradores ocupen sus habilidades en el trabajo, mejorando el rendimiento de sus recursos. - Cuente con procesos de sucesión interna de manera transparente. - Identificar aquellos empleados que resultan clave para la empresa.
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