On » Tuesday, July 2, 2024 //
Inicios | | | Hola, Comunicación y Promoción del Salario Emocional | | Programa 2024 Más Allá del DINERO - Implementación del SALARIO - | | Tipos de reconocimiento (formal e informal) Descargar temario sobre guía práctica | | | | | | Las empresas que invierten en el bienestar emocional de sus empleados desarrollan una fuerza laboral más resiliente y adaptable a los cambios y desafíos del mercado, por esto, el salario emocional se ha convertido en una herramienta estratégica esencial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas.. | | | ESTE SEMINARIO ES PARA TI SI: Deseas implementar en tu empresa el salario emocional para crear un buen ambiente de trabajo y obtener mejores resultados de desempeño y productividad | | | | | | 1: Importancia del Salario Emocional Impacto en la motivación y el compromiso del empleado. Relación con la productividad y la retención de talento. 2: Componentes del Salario Emocional Tipos de reconocimiento (formal e informal). Estrategias para implementar programas de reconocimiento efectivos. 3: Estrategias para Implementar el Salario Emocional Cómo identificar las necesidades emocionales de los empleados. Pasos para crear e implementar programas efectivos con indicadores de medición. 4: Comunicación y Promoción del Salario Emocional Estrategias para comunicar los beneficios del salario emocional. Ejercicios para identificar y valorar componentes de salario emocional | | | Atte. Brenda Carballo
Director Financiero | | | | | | | | | |
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